Женщине заплатят 50 тысяч шекелей за неприемлемые условия труда

0
1802
Женщине заплатят 50 тысяч шекелей за неприемлемые условия труда

Женщина обратилась в тель-авивский суд по трудовым конфликтам с иском против почты, в котором обвинила работодателя в создании неприемлемых условий труда. Бывшая сортировщица 7 лет работала в помещении без туалета и подключения к электрической сети. Она не имела возможности включить кондиционер летом и отопление зимой.

Трудовая деятельность женщины на почте продолжалась с 2000 по 2014 год. Первые 7 лет она работала почтальоном, а с июня 2007 года ее перевели на должность сортировщицы почты в Нетании. Рабочее место женщины представляло собой маленькую пристройку без туалета и электричества.

Не говоря уже о кондиционере, в помещении некуда было подключить вентилятор. Летом женщина ужасно страдала от сильной жары, а зимой от холода. И все же она не бросала работу, поскольку семья нуждалась в ее заработке. Оставить работу ей пришлось лишь после того, как тяжело заболел муж.

В своем иске женщина требовала от почтового ведомства компенсировать ей моральный ущерб, вызванный длительной работой в ненормальных условиях. Кроме того, она утверждала, что ей не оплатили сверхурочные на сумму 154 тысячи шекелей.

Однако представители почты в суде заявили, что условия труда этой работницы после перевода из почтальонов в сортировщицы… улучшились!

 «Ведь она стала работать под крышей и перестала ходить пешком в любую погоду. И вообще, условия труда всех сортировщиков были одинаковыми, почему только эта дама жалуется? Просим суд учесть, что ее оценка субъективна», — подчеркнули ответчики. Вместе с тем они отвергли обвинение в недоплате сверхурочных, поскольку, по их словам, расчет основывался на так называемой базовой оплате без учета различных доплат.

Приняв отрицание недоплаты сверхурочных, в вопросе условий труда судья Дори Спивак остался на стороне истицы.

«Каждый работник имеет право на приемлемые физические условия на своем рабочем месте, — написал судья в своем решении. — Это следует из обязанностей работодателя, определенных Основным законом об уважении прав и свобод человека: следует уважать права работника, признавая его потребности, и создавать для него приемлемые условия труда», — заявил слуга закона.

Судья согласился с тем, что условия труда истицы были неудовлетворительными и причинили ей моральный ущерб, поэтому обязал работодателя выплатить женщине компенсацию в размере 50 тысяч шекелей. Кроме того, по решению суда, почта оплатит судебные издержки и гонорар адвоката в размере 10 тысяч шекелей.

"Мнение авторов может не совпадать с позицией редакции"

Отправить ответ

avatar